Quais os motivos que podem gerar justa causa?

A demissão por justa causa é a penalidade mais severa que um empregado pode enfrentar, e ocorre quando há uma falta grave prevista na legislação trabalhista.

Conheça alguns dos motivos que podem levar à justa causa:

Ato de Improbidade
Fraudes, furtos ou qualquer ato desonesto no ambiente de trabalho.

Insubordinação ou Indisciplina
Desrespeitar ordens superiores ou normas da empresa.

Negligência
Descuido habitual no desempenho das funções.

Abandono de Emprego
Ausência injustificada por mais de 30 dias consecutivos.

Conduta Inadequada
Agressões físicas, ofensas morais ou comportamentos inapropriados no ambiente de trabalho.

Uso de Substâncias Entorpecentes
Consumo de drogas ou álcool durante o expediente.

Maus Tratos ou Violência
Atos de agressão ou violência contra colegas de trabalho.

Quebra de Sigilo da Empresa
Divulgar informações confidenciais sem autorização.

📌 Importante: A aplicação da justa causa deve ser criteriosa e proporcional à falta cometida. O empregador deve seguir todos os procedimentos legais para garantir que a demissão seja válida.

🔍 Se você foi demitido por justa causa e acha que foi injusto, procure orientação jurídica para garantir que seus direitos sejam respeitados!